汕尾日报讯  （记者  邓帼梅  通讯员  郭汉强）因在造纸厂帮工时受伤，曾某与老板双方协商赔偿金未果闹上法庭。日前，汕尾中院二审审理了该起身体权纠纷案，依法维持一审判决，由造纸厂老板施某赔偿曾某14余万元。

2013年6月4日开始，在红海湾某造纸厂机修师傅忙不过来的时候，就由老板施某直接通知曾某到厂帮忙，主要是协助机修师傅电焊、机械维护等，工资以日结算，每日200元现金支付。2013年11月27日上午8时左右，曾某的右手在造纸厂生产线上被移动的麻布带进滚轴碾压致伤。曾某随即被送往医院治疗，住院60天，花去医疗费8万多元。期间，双方就赔偿金问题无法达成一致意见。出院后，曾某将施某告上法庭，主张与施某之间存在事实上的雇佣关系，其是在为施某提供劳务中受伤致残，施某应对其损害承担赔偿责任，要求施某赔偿医疗费等各项损失共计28余万元。

施某则认为，曾某受伤当日其并没有雇佣曾某，曾某擅自进入车间导致个人受伤，与其没有关系，不应承担赔偿责任。

城区人民法院审理认为，曾某与施某之前存在临时的雇佣关系，现曾某主张其受伤当天是受雇于施某，而施某否认当天有雇佣曾某，双方均没有证据证明自己的主张。鉴于曾某确实在施某的厂区车间内发生事故受伤，虽难以确认曾某受伤当天是否受雇于施某，但施某在管理上存在过错致曾某右手受伤，而曾某亦存在疏忽大意致右手受伤的过错。城区法院根据公平原则，依法判决施某对曾某的损害结果承担50%的赔偿责任，即施某赔偿曾某14余万元。

施某不服，上诉至汕尾中院。汕尾中院二审审理后驳回上诉，维持原判。